Paradigma Baru Kesehatan Kerja

Posted on 14 Desember 2008. Filed under: kesehatan kerja |

Definisi Kesehatan Kerja
• Definisi Kesehatan Kerja nampak terus mengalami proses perubahan agar dapat relevan dengan perubahan pandangan tentang sistem kerja dan kesehatan yang kompleks.
• Pandangan tentang kerja berubah sesuai dengan kondisi ekonomi, politik, budaya, teknologi,dan organisasi yang berubah cepat. Seperti pandangan tentang kerja, apakah sekadar untuk mendapat kesejahteraan/ upah bagi kepentingan diri sendiri, atau juga untuk berperan yang memiliki arti penting bagi meningkatkan kualitas kehidupan kerja, kualitas kehidupan masyarakat, kualitas lingkungan atau demi kelanjutan pembangunan?
Pandangan tentang kesehatan, apakah sekadar kesejahteraan fisik, mental dan sosial (WHO, 1948), atau juga kesejahteraan lingkungan dan kesejahteraan spiritual ?

Definisi Kesehatan Kerja (Occupational Health) menurut komite gabungan ILO / WHO (1950)
• Occupational Health should aim at : the promotion and maintenance of the highest degree of physical, mental and social well-being of workers in all occupations; the prevention amongst workers of departures from health caused by their working conditions; the protection of workers in their employment from risks resulting from factors adverse to health; the placing and maintenance of the worker in an occupational environment adapted to his physiological and psychological capabilities; and to summarize: the adaptation of work to man and of each man to his job.

Definisi Kesehatan Kerja tersebut lalu disempurnakan pada tahun 1995 oleh komite gabungan ILO/ WHO.
Penyempurnaan tersebut menunjukkan dinamika, paradigma baru dan semangat reformasi para profesional kesehatan kerja. Penyempurnaan tersebut berupa tambahan paragraf sebagai berikut:
• The main focus in occupational health is on three different objectives:
1. The maintenance and promotion of workers’ health and working capacity
2. The improvement of the working environment and work to become conducive to safety and health; and
3. The development of work organizations and working cultures in a direction that supports health and safety at work and thereby also promotes a positive social climate and smooth operation and may enhance productivity of the undertakings.
The principle of working culture is intended in this context to mean a reflection of the essential value systems adopted by the undertaking concerned. Such a culture is reflected in practice in the managerial systems, personnel policy, principles for participation, training policies and quality management of the undertaking.

Terjemahan definisi Kesehatan Kerja menurut komisi gabungan ILO/WHO tahun 1995 menjadi sebagai berikut :
Suatu upaya untuk mempertahankan dan meningkatkan derajat kesejahtaraan fisik, mental dan sosial yang setinggi-tingginya bagi pekerja di semua jabatan, pencegahan penyimpangan kesehatan diantara pekerja yang disebabkan oleh kondisi pekerjaan, perlindungan pekerja dalam pekerjaannya dari risiko akibat faktor yang merugikan kesehatan, penempatan dan pemeliharaan pekerja dalam suatu lingkungan kerja yang diadaptasikan dengan kapabilitas fisiologi dan psikologi; dan diringkaskan sebagai adaptasi pekerjaan kepada manusia dan setiap manusia kepada jabatannya.

Fokus utama upaya kesehatan kerja adalah untuk mencapai tiga tujuan :
(i) Mempertahankan dan meningkatkan derajat kesehatan pekerja dan kapasitas kerjanya
(ii) memperbaiki lingkungan kerja dan pekerjaan yang mendukung keselamatan dan kesehatan
(iii) mengembangkan organisasi kerja dan budaya kerja ke arah yang mendukung kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dan dalam mengerjakan yang demikian itu juga meningkatkan suasana sosial yang positif dan operasi yang lancar dan dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Konsep budaya kerja yang dimaksudkan dalam kerangka ini adalah suatu refleksi dari sistem nilai pokok yang diadopsi oleh perusahaan tertentu. Budaya yang demikian itu diwujudkan dalam praktek sebagai sistem manajemen, kebijakan personalia, prinsip partisipasi, kebijakan pelatihan dan manajemen mutu dari perusahaan .

bersambung. . . . .

Make a Comment

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Satu Tanggapan to “Paradigma Baru Kesehatan Kerja”

RSS Feed for D4 KESEHATAN KERJA – UNS Comments RSS Feed

oce


Where's The Comment Form?

Liked it here?
Why not try sites on the blogroll...

%d blogger menyukai ini: